Berufliche Orientierung in bewegten Zeiten
«Unbewusst weiss ich schon lange, dass mein Beruf mich nicht erfüllt.»
Vielleicht kennen Sie diese Gedanken und sehnen sich schon lange nach passenden Ratschlägen, die Sie bei dem Schritt in die berufliche Neuorientierung an die Hand nehmen. Der erste Schritt ist das Wissen darum, wer man ist und was man kann. Aber wie kann ich mir dieses Wissen bewusst machen, nachdem ich jahrelang im gleichen Alltagstrott war?
Einen gangbaren Weg finden und die eigenen Fähigkeiten entdecken.
Die Rückeroberung des eigenen Selbstbewusstseins
Viele Wege führen nach Rom – und zur Wiederentdeckung des eigenen Selbstbewusstseins. Das Bewusstsein, wer man ist, kann beispielsweise durch ein Coaching stattfinden. In vertrauensvollen Gesprächen werden Stärken und Schwächen, Werte, Einstellungen, soziale Kompetenzen, verdeckte Potentiale und realistische Zielsetzungen gemeinsam erarbeitet.
Auch das nahe Umfeld kann durch sogenannte Fremdeinschätzungen mit einbezogen werden. Die Freunde und Partner ergänzen durch ihre Perspektive das Persönlichkeitsprofil und haben so die Möglichkeit, Sie durch Ihren Prozess der beruflichen Neuorientierung zu begleiten.
Der Coach, Partner oder gute Freund wirkt als sozialer Verstärker und unterstützt Sie darin, unbewusst aufgebaute Mauern zu durchbrechen.
Ich bin nicht der pflichtbewusste, stets gutmütige Mitarbeiter, sondern möchte gerne meine eigenen Bedürfnisse und Anliegen im Team anbringen.
Ich habe das Recht dazu und fühle mich wertvoll dabei. Meine Angst vor Ablehnung nimmt ab und ich merke, dass meine Bedürfnisse viel zu lange vergraben waren. Dieses Beispiel stellt dar, wie Sie mit dem erarbeiteten Wissen ihr Leben neu positiv gestalten. Puzzleteil um Puzzleteil ergänzen Sie das Wissen um Ihre eigene Persönlichkeit.
Die eigenen Stärken / Skills entdecken und um die eigenen Schwächen wissen.
Die eigenen Fähigkeiten entdecken
Ich frage gerne meine engsten Vertrauenspersonen, was sie an mir schätzen. Oft beziehen sich diese kleinen Umfragen auf mein privates Umfeld. Ich kann gut zuhören, bin zuverlässig und kenne mich in der Literatur aus. Doch was denken eigentlich mein Team an der Arbeit, meine Kunden und mein Vorgesetzter über meine Fähigkeiten? Dies nachzufragen, erfordert Mut und Vertrauen. Doch es lohnt sich. Bestenfalls hat man auf dieser Entdeckungsreise einen Coach oder engen Vertrauten an seiner Seite. Dadurch können Enttäuschungen und auch kritische Rückmeldungen über seine eigenen Schwächen positiv eingeordnet werden.
Denn auch das Wissen um seine eigenen Schwächen ist eine Stärke.
Natürlich müssen und dürfen die Schritte grösstenteils selbst übernommen werden. Ich will ja nicht meinen Coach an die Arbeit schicken, damit er für mich meine Fähigkeiten herausfindet. Glücklicherweise stärkt das Entdecken der eigenen Fähigkeiten auch den Selbstwert und bestenfalls auch das Eingebundensein in den Betrieb.
Seien Sie nicht zu sehr überrascht, wenn ihr Team ihre Fähigkeiten schon lange wusste und Sie damit überrascht, dass das Anwenden dieser der nächste logische Entwicklungsschritt für Sie ist.
Wer weiss, vielleicht können die neu entdeckten Fähigkeiten auf einer anderen Abteilung gebraucht werden. Oder der Chef reagiert sichtlich erleichtert, dass sein Mitarbeiter gerne mehr administrative Aufgaben übernehmen möchte. Schon lange wünschte er sich einen Mitarbeiter dafür, hatte aber nie Zeit für das Ausstellen einer Stellenanzeige. Auch hier ist es wichtig, die eigenen Wünsche mitzuteilen – dem eigenen Vorgesetzten oder im nächsten Vorstellungsgespräch.