Führungskräfte sind verantwortlich für die bestmögliche Nutzung der personellen Ressourcen, um die Leistung und den Erfolg des Unternehmens zu gewährleisten.
Eine Führungsperson ist im Optimalfall nicht nur Entscheider, sondern lebt die Werte und Grundsätze des Unternehmens vor. Daher ist das Verhalten einer Führungskraft ein entscheidender Faktor für den Erfolg oder Misserfolg des gesamten Unternehmens.
Aktuelle Herausforderungen
Zusätzlich zu diesen generellen Anforderungen kommen Herausforderungen, die das aktuelle Zeitgeschehen mit sich bringt.
Die Digitalisierung wird noch immer von zu wenigen Unternehmen verstanden und angewendet. Führungskräfte müssen kompetent sein und sich weiterbilden, beispielsweise in der Leitung virtueller Teams oder der Nutzung digitaler Organisationstools.
Auch das Mitarbeiterverhalten ändert sich. Mitarbeiter fordern eine angemessene Work-Life Balance bei gerechter Bezahlung. Zeitgleich leiden viele unter hohem Arbeitsdruck, woraus gesundheitliche Schädigungen wie das Burnout-Syndrom resultieren können.
Jede Führungskraft möchte erfolgreich sein. Erfolg ist jedoch kein Ziel an sich, sondern resultiert aus einem effektiven Führungsverhalten.
Um all diesen Anforderungen gerecht zu werden, verlassen sich daher viele Unternehmen und Führungskräfte auf die beratende und unterstützende Wirkung eines professionellen Business-Coachs.
Die Beratung kann ein grosses Spektrum umfassen, von technischen Vorgehensweisen bis hin zur Unterstützung des Klienten bei privaten und persönlichen Fragestellungen. Business-Coachs können je nach Situation beratende Psychologen oder strategische Wirtschaftsberater sein. Daher ist es essentiell, dass Coach und Klient auf einer Wellenlänge sind und einander sympathisch finden.
Welche Kriterien muss ein Business-Coach erfüllen?
Die meisten Business-Coachs waren oder sind selbst Führungskräfte und können so die Situation des Klienten gut nachvollziehen.
Ein Business-Coach erkennt Stärken und Fähigkeiten einer Führungskraft. Er kann individuell auf Probleme eingehen und zusammen mit dem Klienten Lösungsvorschläge erarbeiten. Ein hohes Einfühlungsvermögen ist daher Voraussetzung.
Ein guter Business-Coach verfügt über eine sehr gute Selbstwahrnehmung und -reflexion.
Viele Business-Coachs arbeiten freiberuflich. Immer mehr Unternehmen gehen auch dazu über, Business-Coachs einzustellen. Dies macht insofern Sinn, da der Coach so mit den unternehmenseigenen Gepflogenheiten vertraut ist und schneller und besser auf Führungskräfte und Mitarbeiter eingehen kann.
Das Verhalten einer Führungskraft ist von vielen unterschiedlichen Faktoren abhängig: Auf der einen Seite von persönlichen Prädispositionen und Talenten, auf der anderen Seite von erlernten Verhaltensweisen, der Unternehmenskultur und des unmittelbaren geschäftlichen und sozialen Umfelds. Ein Business-Coach sollte daher in der Lage sein, in grösseren Zusammenhängen zu denken, um der Führungskraft die bestmögliche Unterstützung gewährleisten zu können.
Nicht selten sind Führungskräfte auch einsam und leiden darunter, dass sie in erster Linie in ihrer Rolle als Führungskraft gesehen und bewertet werden. Ein Business-Coach kann daher auch ein wichtiger menschlicher Bezugspunkt sein.
Zurzeit geht der Trend weg von autoritären Führungskulturen hin zu flacheren Hierarchien und einer «Demokratisierung» der Unternehmenskultur. Selbst in flachen Hierarchien gibt es jedoch immer noch Menschen, die von anderen als Führungspersonen wahrgenommen werden. Der Business-, bzw. Führungskräfte-Coach ist in der Lage, auch subtile Feinheiten in der Unternehmenskultur zu erkennen und sie ins Coaching mit einzubeziehen.
Wie wird man Business-Coach?
Es gibt bisher noch keine staatlich anerkannten Ausbildungen zum Business-Coach. Viele Business-Coachs haben ein wirtschaftswissenschaftliches, wirtschaftspsychologisches oder pädagogisches Studium absolviert. Ein Studium ist jedoch keinesfalls Voraussetzung oder Garant für eine erfolgreiche Tätigkeit als Business-Coach. Da sich auf dem Coaching -Markt jedoch auch viele unseriöse Anbieter tummeln, kann ein Studium ein guter Indikator für Seriosität und Kredibilität sein.
Ein Business-Coaching ist jedoch keinesfalls nur für Führungskräfte geeignet. Alle Menschen können in jeder Phase ihres Berufslebens von einem Business-Coaching profitieren.
Erkennen Sie sich und Ihr Unternehmen in den beschriebenen Anforderungen wieder? Zögern Sie nicht, ein Business-Coaching in Anspruch zu nehmen. Sie sollten sich jedoch sorgfältig informieren und einen Coach finden, der zu Ihnen passt. Seriöse Coaches bieten in den meisten Fällen ein kostenloses Erstgespräch an, in dem sie sich gegenseitig kennenlernen können.