Teams schmieden: Fakten, Tipps und Tricks zur Mitarbeitersuche
Wer sich im Arbeitsleben wohl fühlt, ist produktiver, belastbarer und gesunder. Bei den allermeisten Menschen hat dieser Zustand viel mit dem Team zu tun. Doch ein gutes Team wiederum entsteht nicht einfach so. Ein Team zu schmieden, ist harte Arbeit, die sich viele Führungspersonen zu leicht machen. Wie komme ich zu neuen Mitarbeiterinnen, die ins bestehende Team passen? Oder noch schwieriger: Wie schmiede ich ein komplett neues Team?
Die Themen in diesem Artikel:
Erfolgreiche Mitarbeitersuche führt zu einem einzigartigen Team mit verschiedenen, sich ergänzenden Kompetenzen.
Herausforderung Bewerbungsschreiben – der Personalberater hilft
Die entsprechende Stellenausschreibung führt häufig zu einer Flut von Bewerbungen, die kaum seriös zu bewältigen ist. Wieviele Stunden soll man als Chef aufbringen, um Bewerbungen zu sortieren, Bewerberinnen zu kontaktieren und aufwendige Bewerbungsgespräche durchzuführen?
Verständlicherweise möchte man in dieser Situation am liebste den Kopf in den Sand stecken und auf ein Wunder hoffen. Man kann dieses Wunder aber auch engagieren, in Form eines externen Personalberaters. Er bringt Schwung in die Mitarbeitersuche und hilft dem Team, sein wertvolles Potential zu entfalten.
Die folgenden Punkte hält ein Personalberater mit dem Arbeitgeber auf der Suche nach dem passenden Mitarbeiter im Auge:
Stärken
Welche Stärken wertschätzen Sie an Ihren Mitarbeiterinnen und welche bestehenden Schwachpunkte im Team gilt es durch den neuen Kandidaten zu kompensieren?
Mix
Versuchen Sie, verschiedene Altersgruppen in einem Team zu mischen. Dadurch ergibt sich eine Mischung aus Erfahrung und Innovation, die in ausgewogener Kombination für alle Beteiligten hilfreich und inspirierend ist.
Persönlichkeitsstile
Habe ich die bestehenden Persönlichkeitsstile analysiert (z.B. durch Persönlichkeitstests) und kann der neue Mitarbeiter das Team mit seiner Persönlichkeit ergänzen? Zum Beispiel ist es sehr wertvoll für jedes Team, neben ruhigen und stetigen Personen auch inspirierende und witzige zu haben.
Kreative Mitarbeit*ende
Seien Sie kreativ bei der Mitarbeitersuche! Zusammenhalt im Team wird durch soziales Engagement gefördert. Dies könnte beispielsweise in Form eines Integrativen Arbeitsplatzes geschehen und fördert soziale Kompetenzen wie Rücksicht, Empathie und Perspektivenübernahme.
Probearbeitstag
Führen Sie einen Probearbeitstag ein. Durch eine Teilnahme am gewöhnlichen Arbeitsalltag kommen sich das Team und der potentielle neue Mitarbeiter näher. Bei einer gemeinsamen Pause wird die Gruppendynamik spürbar. Die Nähe schafft die Möglichkeit, miteinander auszuprobieren, ohne sich sofort festlegen zu müssen.
Erfolgreich Mitarbeiter finden dank der externen Personalbeschaffung
Personalberatung hilft
Diese Punkte werden mit Unterstützung eines Personalberaters neuen Schwung in das Team bringen und gleichzeitig den Stress bei der Mitarbeitersuche im Keim ersticken. Vorausgesetzt, dass man nicht sein eigenes Süppchen kocht und mit einer ehrlichen Offenheit die Expertise von aussen anzunehmen vermag. Dies führt zu längerfristigen Erfolgen, Kosteneffizienz und zum erwünschten Gewinn: Im Team und auch in den Zahlen.
Berufliche-Neuorientierung.ch/S. B. Pflanzer – 02.11.2021
Die Themen Mitarbeitersuche und Personalbeschafftung im Web
Verantwortung und redaktionelle Leitung von berufliche-neuorientierung.ch
Andreas Räber ist GPI®-Coach und fundierter Querdenker. Er ist Autor von zahlreichen Blogs, Fachartikel und Kurzgeschichten. Er ist Inhaber der Webplattformen ausbildung-tipps.ch, berufliche-neuorientierung.ch und coaching-persönlichkeitsentwicklung.ch. Er begleitet seit über 10 Jahren Menschen zu Themen wie berufliche Neuorientierung, Standortbestimmung, berufliche Selbstständigkeit wagen, Persönlichkeitsentwicklung etc. Mehr über Andreas Räber erfahren.
Weitere Artikel auf Berufliche-Neuorientierung.ch
In den meisten Berufen müssen Menschen Gespräche führen, sei es der Informationsabgleich mit dem Teamkollegen oder die Präsentation vor der ganzen Abteilung oder dem Kunden. Viele von uns plagen aber im Nachhinein die Selbstzweifel: Habe ich mein Anliegen zum richtigen Zeitpunkt gebracht? Ist das Anliegen verständlich und klar zur Sprache gekommen?
Andreas RäberDank täglicher Leistung von etwas über 5 Millionen Arbeitnehmenden (bfs.admin, 1. Quartal 19) in der Schweiz läuft unsere Wirtschaft rund. Viele von uns arbeiten, um sich den Unterhalt für sich und seine Familie leisten zu können. Manchmal auch unter Druck. Das kann gesundheitliche Konsequenzen haben. Doch gelebt zu werden ist nicht das Ziel unseres einzigartigen Lebens!
Schon als Kinder fragen wir uns häufig, was wir später einmal werden wollen. Wir haben Träume und Vorstellungen, die manchmal mehr, manchmal weniger dem tatsächlichen Berufsbild entsprechen. Befinden wir uns in der Ausbildung oder haben gerade angefangen zu arbeiten, folgt nicht selten die Ernüchterung: Man stellt fest, dass der Berufsalltag ganz anders aussieht als man ihn sich vorgestellt hat. Oder man bemerkt, dass die Talente und Potenziale, die man eigentlich hat, in einem anderen Beruf viel besser zur Geltung kommen würden. Ein Job-Coach hilft Menschen, ihre Talente, Potenziale und Fähigkeiten frühzeitig zu erkennen und abgestimmt auf die Träume und Vorstellungen den passenden Beruf zu finden. In diesem Artikel erfahren Sie, was genau ein Job-Coach macht, welche Kompetenzen er benötigt und ob Job-Coaches auch in Zukunft noch gefragt sein werden.
Unbewusst weiss ich schon lange, dass mein Beruf mich nicht erfüllt. Vielleicht kennen Sie diese Gedanken und sehnen sich schon lange nach passenden Ratschlägen, die Sie bei dem Schritt in die berufliche Neuorientierung an die Hand nehmen. Der erste Schritt ist das Wissen darum, wer man ist und was man kann. Aber wie kann ich mir dieses Wissen bewusst machen, nachdem ich jahrelang im gleichen Alltagstrott war?
Manchmal ist es an der Zeit, sich beruflich oder privat neu zu orientieren. Altes muss losgelassen, Unbekanntes entdeckt werden. Die Kinder verlassen das elterliche Nest, die Berufsprüfung wurde bestanden, vielleicht hat man eine Trennung hinter sich oder der berufliche Alltagstrott sagt einem nicht mehr zu. Es ist Zeit für eine Neuorientierung! Gedanken darüber, was auf Sie zukommen kann.
Wenn es um unseren Körper oder um unser Auto geht, gehen wir kein Risiko ein: Wir lassen uns regelmässig untersuchen, um Krankheiten vorzubeugen. Wir bringen unser Auto in die Werkstatt, um dessen Funktionstüchtigkeit sicherzustellen und uns vor Unfällen zu schützen. Geht es um unsere Karriere, sind wir häufig geradezu nachlässig.
Bewegung steigert nicht nur das Leistungsvermögen, sondern auch das Wohlbefinden. Und das ist in zusätzlichen Belastungen zum Beispiel durch eine Weiterbildung oder einer Beförderung in eine zeitaufwändigen Führungsfunktion enorm wichtig. Nur fehlt uns oft die Zeit und die Möglichkeiten zum aktiven Training – so meinen wir. Meine Kollegin, Jasmin Taher, hat sich Gedanken gemacht und stellt fest: Man kann sich auch im normalen Alltag fit halten – so man will.
Einen Konflikt unter Kollegen schlichten, die Motivation der Mitarbeiter erhöhen, mit Angriffen auf die eigene Führungsposition umgehen: Eine Führungskraft steht täglich vor anspruchsvollen Herausforderungen, die es zu bewältigen gilt. Eine wertvolle Hilfe dabei ist der Business-Coach.
Am 4. März stimmt das Schweizer Volk über die No-Billag-Initiative ab. Mitarbeiter aus einer sonst schon durch Einsparungen betroffenen Branche, sehen sich grossen Herausforderungen ausgesetzt. Die Jobangst nimmt zu. Fragen wie «Wie geht es weiter?» «Wie ist meine berufliche Zukunft und welche Möglichkeiten habe ich sonst noch?» nehmen an Stärke zu. Was kann man tun?
Kennen Sie das? Sie sitzen mal wieder auf der Arbeit. Neben Ihnen stapelt sich ein gewaltiger Haufen Papierkram, der bis zu einer unmöglichen Deadline bearbeitet werden muss. Ihr Chef sitzt Ihnen im Nacken und während Sie über Ihre aktuelle Situation nachdenken, macht sich in Ihnen ein beklemmendes Gefühl der Langeweile und Leere breit. Sie stellen sich vor, wie es wäre, anstatt Ihres jetzigen Jobs diese eine Sache zu machen, von der Sie schon so lange träumen.
Vielleicht denke Sie, dass Themen wie Selbstbewusstsein stärken, Selbstwertgefühl, Selbstbewusstsein aufbauen, Selbstvertrauen gewinnen etc. nur ein Thema für unsichere Menschen ist. Das ist ein grosser Irrtum. Denn alles rund um den Selbstwert und das Selbstvertrauen, gilt für alle Menschen, und wirkt jemand noch so souverän gegen aussen.
Persönlichkeitstests gibt es einige. Besonders bekannt sind zum Beispiel STRUCTOGRAMM® Trainings-System, DISG® Training, BIRKMAN®, Enneagramm, INSIGHTS Discovery® Persönlichkeitsprofil, Myers-Briggs®-Typenindikator und viele andere. Jeder zeigt Stärken und Potenzial der Absolventen auf.
