Teams schmieden: Fakten, Tipps und Tricks zur Mitarbeitersuche
Wer sich im Arbeitsleben wohl fühlt, ist produktiver, belastbarer und gesunder. Bei den allermeisten Menschen hat dieser Zustand viel mit dem Team zu tun. Doch ein gutes Team wiederum entsteht nicht einfach so. Ein Team zu schmieden, ist harte Arbeit, die sich viele Führungspersonen zu leicht machen. Wie komme ich zu neuen Mitarbeiterinnen, die ins bestehende Team passen? Oder noch schwieriger: Wie schmiede ich ein komplett neues Team?
Die Themen in diesem Artikel:
Erfolgreiche Mitarbeitersuche führt zu einem einzigartigen Team mit verschiedenen, sich ergänzenden Kompetenzen.
Herausforderung Bewerbungsschreiben – der Personalberater hilft
Die entsprechende Stellenausschreibung führt häufig zu einer Flut von Bewerbungen, die kaum seriös zu bewältigen ist. Wieviele Stunden soll man als Chef aufbringen, um Bewerbungen zu sortieren, Bewerberinnen zu kontaktieren und aufwendige Bewerbungsgespräche durchzuführen?
Verständlicherweise möchte man in dieser Situation am liebste den Kopf in den Sand stecken und auf ein Wunder hoffen. Man kann dieses Wunder aber auch engagieren, in Form eines externen Personalberaters. Er bringt Schwung in die Mitarbeitersuche und hilft dem Team, sein wertvolles Potential zu entfalten.
Die folgenden Punkte hält ein Personalberater mit dem Arbeitgeber auf der Suche nach dem passenden Mitarbeiter im Auge:
Stärken
Welche Stärken wertschätzen Sie an Ihren Mitarbeiterinnen und welche bestehenden Schwachpunkte im Team gilt es durch den neuen Kandidaten zu kompensieren?
Mix
Versuchen Sie, verschiedene Altersgruppen in einem Team zu mischen. Dadurch ergibt sich eine Mischung aus Erfahrung und Innovation, die in ausgewogener Kombination für alle Beteiligten hilfreich und inspirierend ist.
Persönlichkeitsstile
Habe ich die bestehenden Persönlichkeitsstile analysiert (z.B. durch Persönlichkeitstests) und kann der neue Mitarbeiter das Team mit seiner Persönlichkeit ergänzen? Zum Beispiel ist es sehr wertvoll für jedes Team, neben ruhigen und stetigen Personen auch inspirierende und witzige zu haben.
Kreative Mitarbeit*ende
Seien Sie kreativ bei der Mitarbeitersuche! Zusammenhalt im Team wird durch soziales Engagement gefördert. Dies könnte beispielsweise in Form eines Integrativen Arbeitsplatzes geschehen und fördert soziale Kompetenzen wie Rücksicht, Empathie und Perspektivenübernahme.
Probearbeitstag
Führen Sie einen Probearbeitstag ein. Durch eine Teilnahme am gewöhnlichen Arbeitsalltag kommen sich das Team und der potentielle neue Mitarbeiter näher. Bei einer gemeinsamen Pause wird die Gruppendynamik spürbar. Die Nähe schafft die Möglichkeit, miteinander auszuprobieren, ohne sich sofort festlegen zu müssen.
Erfolgreich Mitarbeiter finden dank der externen Personalbeschaffung
Personalberatung hilft
Diese Punkte werden mit Unterstützung eines Personalberaters neuen Schwung in das Team bringen und gleichzeitig den Stress bei der Mitarbeitersuche im Keim ersticken. Vorausgesetzt, dass man nicht sein eigenes Süppchen kocht und mit einer ehrlichen Offenheit die Expertise von aussen anzunehmen vermag. Dies führt zu längerfristigen Erfolgen, Kosteneffizienz und zum erwünschten Gewinn: Im Team und auch in den Zahlen.
Berufliche-Neuorientierung.ch/S. B. Pflanzer – 02.11.2021
Die Themen Mitarbeitersuche und Personalbeschafftung im Web
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Andreas Räber ist GPI®-Coach und fundierter Querdenker. Er ist Autor von zahlreichen Blogs, Fachartikel und Kurzgeschichten. Er ist Inhaber der Webplattformen ausbildung-tipps.ch, berufliche-neuorientierung.ch und coaching-persönlichkeitsentwicklung.ch. Er begleitet seit über 10 Jahren Menschen zu Themen wie berufliche Neuorientierung, Standortbestimmung, berufliche Selbstständigkeit wagen, Persönlichkeitsentwicklung etc. Mehr über Andreas Räber erfahren.
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Kennen Sie das? Sie sitzen mal wieder auf der Arbeit. Neben Ihnen stapelt sich ein gewaltiger Haufen Papierkram, der bis zu einer unmöglichen Deadline bearbeitet werden muss. Ihr Chef sitzt Ihnen im Nacken und während Sie über Ihre aktuelle Situation nachdenken, macht sich in Ihnen ein beklemmendes Gefühl der Langeweile und Leere breit. Sie stellen sich vor, wie es wäre, anstatt Ihres jetzigen Jobs diese eine Sache zu machen, von der Sie schon so lange träumen.
Vielleicht denke Sie, dass Themen wie Selbstbewusstsein stärken, Selbstwertgefühl, Selbstbewusstsein aufbauen, Selbstvertrauen gewinnen etc. nur ein Thema für unsichere Menschen ist. Das ist ein grosser Irrtum. Denn alles rund um den Selbstwert und das Selbstvertrauen, gilt für alle Menschen, und wirkt jemand noch so souverän gegen aussen.
Persönlichkeitstests gibt es einige. Besonders bekannt sind zum Beispiel STRUCTOGRAMM® Trainings-System, DISG® Training, BIRKMAN®, Enneagramm, INSIGHTS Discovery® Persönlichkeitsprofil, Myers-Briggs®-Typenindikator und viele andere. Jeder zeigt Stärken und Potenzial der Absolventen auf.
Majella Lenzen war 33 Jahre lang Nonne, bis sie aus ihrem Orden austrat. In ihrem Buch «Das möge Gott verhüten: Warum ich keine Nonne mehr sein kann» beschreibt sie ihren persönlichen Weg zur Krankenschwester und Nonne.
Sich beruflich neu orientieren? Gerne. Ja! Aber mit möglichst wenig Risiken. Denn was man hat, das hat man. Es ist sichtbar. Begreifbar. Alles Neue muss zuerst erarbeitet werden. Wirklich? Die Risiken einer beruflichen Neuorientierung unter der Lupe.
Einer der ersten guten Tipps, die mir mein Coach gegeben hatte, war: «Hören Sie auf Ihren Körper.» Wahrscheinlich wäre mir sonst gar nicht aufgefallen, dass ich zwischendurch einige Anfälle von Drehschwindel hatte. Ich wäre einfach darüber hinweg gegangen und hätte mich niemals gefragt: «Wie geht es mir eigentlich? »
Es ist seit eh und je so, dass Trends oder globale Katastrophen Auswirkungen auf unser Leben haben. Vieles, was heute für uns so selbstverständlich ist, wurde von unseren Eltern mit viel Aufwand eingeführt bzw. aufgebaut. Jeder PC, jedes Programm muss zuerst eingerichtet werden, damit es später einen Return of Investment gibt.
Der Traum von einer beruflichen Selbstständigkeit beschäftigt viele Arbeitnehmer. Das zumindest lässt die hohe Zahl von etwas über 40‘000 Unternehmen im Jahr 2015 erahnen (Quelle: ifj.ch). 40‘000 Menschen, die diesen Schritt ins Ungewisse gemacht haben.
Vor uns liegen Weihnachten und der Jahresabschluss. Während uns das Wetter endlich die kommende Winterzeit ankündet, geht es in Richtung Endspurt einer weiteren Zeitetappe. Richtung Ferien, verdienter und ersehnter Break, aber auch Richtung Neuorientierung. Der Januar hat es in sich. Wir stehen wieder am Anfang. Wenn auch nur am Anfang eines Jahres. Dann ist der […]
Woher komme ich und wo gehe ich hin? Diese Frage gehört unwillkürlich zum Menschen. In der Spiritualität finden wir Orientierung und Halt. Spiritualität ist für viele ein natürlicher Teil des Lebens. Will man im Coaching einer Person auf umfassende Weise gerecht werden, gehört der transzendente Bezug ebenfalls dazu. Was bedeutet christliche Spiritualität? Nach den biblischen […]
Das Leben mit einer anderen Brille sehen Unser Alltag hat es in sich. Multimediale Reize fluten unser Gehirn, Termine füllen die Agenda wie von alleine und fortwährend sind wir einen Schritt zu spät. Die Welt dreht immer schneller, ja sie ist ausser Kontrolle geraten, denn sie beschleunigt sich wie von selbst – scheinbar ohne unser […]
Wir leben in bewegten Zeiten – politisch, wirtschaftlich und gesellschaftlich. Neue Märkte werden erschlossen, andere dem Westen verwehrt. Währungen schwanken, Arbeitsplätze werden verlagert, Arbeitskräfte international rekrutiert.
